L’intelligence artificielle (IA) transforme en profondeur le monde du travail. Si elle apporte des gains de productivité et de nouvelles opportunités, elle représente également un défi majeur pour l’emploi. L’automatisation, la transformation des métiers et la concentration du pouvoir économique sont autant de risques qu’il est essentiel d’anticiper.
En décembre 2024, l'Institut national de recherche et de sécurité (INRS) a publié une étude approfondie sur les malaises mortels au travail, en s'appuyant sur les données de la base nationale EPICEA. Cette analyse qualitative vise à mieux comprendre les causes de ces incidents et à proposer des axes de prévention.
La semaine en quatre jours suscite des débats passionnés. Ce rythme de travail, testé dans le privé et le public, semble favoriser les employés qui ne peuvent télétravailler et les grandes entreprises, particulièrement dans l’industrie. Cela suppose néanmoins une phase de préparation longue et dense, afin de trouver un modèle économique propre à chaque entreprise. Les bienfaits ne sont pas toujours avérés pour les salariés et les entreprises.
L'intelligence artificielle (IA) suscite à la fois espoir et préoccupation. Travailler moins pour être payé plus, augmenter la productivité des entreprises… A en croire certains grands patrons américains, l'intelligence artificielle va être non seulement une révolution, mais aussi le socle d'un avenir meilleur. Malgré ces projections optimistes, de nombreux scientifiques et économistes contestent cette vision et soulignent les risques de l'IA sur la société et les impacts potentiels sur le travail et l'emploi.
Selon la dernière enquête « Conditions de travail » menée par la Dares, la moitié des salariés du privé sont confrontés à des facteurs élevés ou très élevés de pénibilité physique au travail. Or parmi eux, seuls 46% ont été informés des risques qu’ils encouraient pour leur santé ou leur sécurité.
Si tout employeur est tenu de protéger la santé et la sécurité de ses salariés, et de répertorier les risques auxquels ils sont exposés, la prévention est loin d’être la même partout. Les petites entreprises sont plus exposées aux risques que les grandes. La prévention des risques est également renforcée par la présence des instances représentatives du personnel (IRP).
Le concept de NaTech, résultant de la fusion des termes « Naturel » et « Technologique » qualifie les impacts qu'une catastrophe naturelle (inondation, séisme, incendie de forêts, tempêtes) peut avoir sur une ou plusieurs installations industrielles. Ces impacts peuvent entraîner un accident industriel dont les répercussions, au-delà des limites de l'installation concernée, peuvent nuire aux personnes, aux biens, ou à l'environnement.
Comment travaillerons-nous en 2040 et quels impacts les évolutions à venir auront-elles sur la santé et la prévention ? Face aux grands bouleversements que subit le monde, l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) s’est livré à une analyse prospective sur le futur du travail à horizon 2040. Ce croisement d’enquêtes, d’entretiens avec des entreprises et des experts et d’ateliers de design fiction (s’appuyer sur des scénarii imaginaires pour explorer les futurs possibles) débouche sur un tableau du monde de travail de demain. En voici les grands traits.
Suite aux appels à projets 2023 du Programme national de recherche Environnement-Santé-Travail (PNR EST), l’Anses a sélectionné 45 projets de recherche, qui seront financés pour un montant total de 7,41 millions d’euros.
Près de 3 millions de personnes dans le monde meurent chaque année d'accidents et de maladies liés au travail, selon une nouvelle étude de l'OIT. En 2023, 661 personnes en France sont mortes au travail, soit près de deux personnes par jour. La France fait figure de mauvais élève en Europe.
Dans le cadre de l’édition 2023 de La Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail, l’ANACT a lancé une consultation en ligne intitulée « Transition écologique et conditions de travail ». Découvrez les résultats et les principales conclusions.
Le poste de travail est un déterminant social prépondérant dans la constitution d’inégalités en Santé et Sécurité au Travail : les activités professionnelles recouvrent de fortes disparités de risques et ces réalités de situations de travail très différentes pèsent considérablement à la fois sur la fréquence et la gravité des accidents du travail.
Une étude révèle à la fois des pratiques addictives répandues en milieu professionnel, notamment en matière de consommation d'alcool et de cannabis, mais aussi un meilleur suivi médical des salariés.
En 2013, sur l’ensemble de leur vie professionnelle, 26 % des personnes travaillant ou ayant travaillé se souviennent avoir eu au moins un accident au travail, hors accident de trajet, ayant entraîné une blessure.
Gestion de la crise de la Covid19, troubles civils, infodémie, santé mentale, devoir de protection.... Découvrez les 5 principaux facteurs de risques en 2021, selon une étude International SOS menée auprès de professionnels du risque, partout dans le monde.
La Commission Européenne (Eurostat) recueille des données statistiques sur la santé et la sécurité au travail par pays. La mise à disposition de ces données statistiques de Santé et Sécurité au Travail fournit aux décideurs un outil à la fois de diagnostic de la situation et de pilotage des actions futures d'amélioration ...
La maîtrise de la conformité à la législation en matière de santé et de sécurité au travail (SST) constitue un enjeu majeur dans les entreprises. Les pressions économique, juridique ou médiatique incitent les employeurs à mettre en place des systèmes de gestion complexes pour traiter cette problématique. Cependant, mettre en œuvre un système de maîtrise de la conformité (SMC) n'est pas évident. MINES ParisTech, Preventeo et le groupe Afnor ont initié un travail de recherche ayant pour vocation de mieux connaître les relations entre maîtrise de la conformité réglementaire et certification (ISO 9 000 et 14 000, OSHAS 18 001, ILO…). Dans ce cadre, le déploiement d'une enquête quantitative menée auprès de préventeurs en entreprise a permis de recueillir des données individuelles précieuses issues de l'analyse des réponses de 820 « préventeurs » appartenant aux secteurs de l'industrie et de la construction. Ils ont été interviewés par téléphone durant la période de mars à avril 2011 et sélectionnés aléatoirement à partir du fichier Officiel Prévention, spécialiste des acteurs de la sécurité, qui offre un accès à des données nominatives sur les préventeurs.
